8 (903) 820-05-00
Результаты поиска
Тип работы: диплом
Тема работы: Основные направления реализации кадровой политики в органах местного самоуправления (на примере ЯНАО)
Цена работы: 3500 руб.
Дополнительно: Защищена на отлично. Уровень сложности: очень высокий. Прилагается: доклад
Дисциплина: ГМУ
Университет: ТГУ, 2010
Количество страниц: 86
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………..3
1. Основы и содержание кадровой политики органов местного
самоуправления в РФ
1.1. Понятие и роль кадровой политики……………………………………………..6
1.2. Нормативно-правовая база и регламент кадровой политики органов
местного самоуправления ……………………………………………………………18
1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе…………………………………..25
2. Реализация кадровой политики в местных органах самоуправления ЯНАО
2.1. Особенности и правовая основа кадровой политики органов местного самоуправления в регионе……………………………………………………………35
2.2. Анализ реализации кадровой политики в местных органах
самоуправления……………………………………………………………………….40
2.3. Зарубежный опыт кадровой политики в местных органах самоуправления
и возможность его применения в регионе…………………………………………..58
3. Перспективы и направления развития кадровой политики в местных органах самоуправления ЯНАО
3.1. Определение ключевых проблем реализации кадровой политики в местных органах самоуправления региона…………………………………………………….63
3.2. Приоритетные направления кадровой политики в местных органах самоуправления региона……………………………………………………………. 69
Заключение……………………………………………………………………………75
Список использованной литературы………………………………………………..81
Приложение
Ключевые слова: ЯНАО, местное самоуправление, кадровая политика, кадровый резерв, местное самоуправление, муниципальная служба
