8 (903) 820-05-00
Результаты поиска
Тип работы: диплом
Тема работы: Организация управления персоналом на примере ОАО «Ханты-Мансийский Банк»
Цена работы: 4000 руб.
Дополнительно: Защищена на отлично. Уровень сложности: высокий. Прилагается: доклад + раздаточный материал
Дисциплина: Менеджмент
Университет: МИП, 2012
Количество страниц: 97
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Концепция управления персоналом……………………………………………….....6
1.2 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации……………………………………………………………………………......14
1.3 Правовое регулирование и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………26
1.4. Кадровая политика организации…………………………………………………....34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ХАНТЫ - МАНСИЙСИЙ БАНК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика Банка…………41
2.2 Анализ и особенности организации деятельности по управлению персоналом Банка………………………………………………………………………52
2.3 Анализ системы стимулирования труда………………………………………….65
2.4 Оценка эффективности действующей системы управления персоналом……...69
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК
3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом…………..77
3.2 Предложения по оптимизации работы отдела кадров…………………79
3.3. Предложения по совершенствованию процесса отбора кадров……………….85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………… 93
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………. 97
Ключевые слова: управление персоналом, система управления персоналом, трудовые ресурсы, производительность труда, анализ системы управления персоналом, качество отбора кандидатов, продвижение и увольнение сотрудников, аттестация персонала, мотивация труда персонала, стимулирование труда, анализ движения работников, система морального стимулирования
